Evaluacion de desempeño: ventajas de conocer al personal

Hay una riqueza en las organizaciones que muchos expertos reconocen como una de las herramientas más valiosas para garantizar la sostenibilidad y competitividad en el medio: personas corporativas y sus respectivas competencias.
Actualmente se han convertido en objeto de interés para las empresas.
Por lo tanto, es importante que las empresas cada vez más implementen  la evaluación del desempeño y las habilidades para mantener y desarrollar a sus empleados.
Las organizaciones se dieron cuenta de la importancia de reconocer y evaluar estos valores intrínsecos que conforman el llamado capital intelectual como activo de valor extremo.

 

Frente a esta realidad, los gerentes de grandes empresas se han preocupado desarrollar medios de evaluación del desempeño y los resultados más eficazmente estas habilidades con el fin de utilizarlos para lograr los objetivos de la organización.

 

  • Pero, ¿cuáles son las ventajas de conocer y evaluar las cualidades presentes en el personal?
  • ¿Cómo una empresa puede ser beneficiada cuando se realiza una evaluación de desempeño, resultados y competencias?
  • ¿Cuál es, después de todo, el propósito de evaluación del desempeño en las empresas?

Una buena evaluación y resultados pueden resultar en un impacto positivo en los puntos esenciales de las organizaciones. Entre los diversos factores que pueden ser procesados, abordaremos algunas piezas claves para las empresas.

 

Evaluación del desempeño y resultados de empresas

1. Mejor asignación de los recursos disponibles de los resultados de la evaluación de habilidades

Cumplir con los atributos de cada empleado contribuye a la gestión de procesos de recursos humanos, es decir, usted puede poner las personas adecuadas en los lugares adecuados, para que sus cualidades se utilicen mejor.
Además del factor de la productividad de los equipos, que sin duda obtendrá una ganancia, también se considera en este aspecto del ser humano, una vez el secretario, al darse cuenta que sus atributos son correctamente aplicados y valorados, se tomarán de una satisfacción personal que es clave para la motivación y compromiso.

 

2. Posibilidad de establecer un desarrollo eficaz y programas de capacitación

Se puede decir que muchas empresas que llevan a cabo sus programas de entrenamiento sin antes hacer un registro de las capacidades de sus empleados corren el riesgo de hacer un trabajo inadecuado, teniendo como parámetro únicamente los resultados obtenidos.
La jurisdicción no debe medirse sólo en base a los resultados, sino en el potencial que el desarrollador puede desarrollar si se somete a un programa apropiado.
Por lo tanto, la evaluación de desempeño y los resultados debe redactarse cuidadosamente.

3. Retención de talento

Otra ventaja importante está también relacionada con la evaluación de las competencias y resultados es el mantenimiento de los talentos en el marco del personal de la organización.
El espacio que se proporciona para los empleados fomenta la continuidad en la empresa.
Cuando las personas son valoradas, existe una tendencia a permanecer, porque hay una sensación de que tus ideas son apreciadas y tu potencial es reconocido y explotado, generando la satisfacción de saber que son considerados no sólo como números, sino de suma importancia para la empresa.
El empleado que se siente a merced de los procesos organizacionales será invadido por una sensación de insatisfacción y de indiferencia con respecto a los objetivos propuestos.
La evaluación del desempeño en las empresas permite cumplir el desarrollador e integrarlo a la sociedad, haciéndole sentir importante, creando lazos y lealtad a la organización.
Podemos decir que una empresa que hace uso de las habilidades evaluación beneficiará de varias maneras.
Como resultado de la evaluación del rendimiento, habrá una adecuada gestión de recursos humanos, afectará positivamente el clima organizacional que generan motivación y lealtad, manteniendo así el talento en la organización.

 

Espero haberte ayudado en este post!

Leave a Reply