Creencias comunes de los Líderes

¿Los líderes nacen o se hacen?

Esta es una pregunta que se suele comentar a menudo, sin embargo existen pensamientos que consideran que los líderes nacen con ese don de influir sobre las personas, entre otras creencias.

Para comenzar definamos lo siguiente: “Un líder es una persona que influye positivamente sobre los demás”, y los líderes son los responsables de fomentar cualidades hacia la gente para que sean utilizados de tal manera de ser más productivos, disfrutando de lo que hacen.

La principal característica de un líder es que tenga seguidores y sea influyente. Volviendo al inicio de artículo de que si los líderes nacen o se hacen, se presentan a continuación cinco creencias comunes de los líderes, según John C. Maxwell:

Los líderes nacen, no se hacen

Los líderes si nacen, pero también se hacen. Hay personas con un temperamento competitivo que es el colérico, las personas con este tipo de temperamento han nacido para mandar, son controladores y no se desalientan con facilidad. Tienen tanta confianza en si mismas que están determinadas en apoyar su idea aunque estén equivocadas. Existe también otro tipo de líder, que a diferencia del primero no posee ese instinto natural pero puede llegar aprender todas las habilidades de liderazgo. Puede aprender técnicas para tomar decisiones, controlar a los demás, influir a que sean productivos, innovadores, etc.

El liderazgo es una habilidad poco común

Algunas veces se piensa que los líderes son seres místicos y que tienen una habilidad que pocos poseen, sin embargo las personas no son líderes porque no les han enseñado a serlo, cuando las personas asimilan el concepto de Liderazgo, se les permite descubrir en su interior que llevan cada uno para influir.

El liderazgo existe solamente en lo más alto de una organización

Se suele escuchar muy a menudo que las personas dicen lo siguiente: “Yo no voy a una conferencia de Liderazgo porque no estoy en la cima de la empresa”. Se suele pensar que los líderes están en lo más alto de una organización y los conceptos de liderazgo no le pertenecen. Se debe entender que liderazgo no es igual a posición, si no es igual a INFLUENCIA. El influir sobre las personas es liderazgo y se puede influir sobre un mando intermedio. No se trata de posición si no de influencia.

Todos los líderes tienen personalidad carismática

Se tiene la idea que todos los líderes son carismáticos, lo que hace que la gente los siga por su carisma. No obstante existen líderes carismáticos, la gente que tiene carisma se enfoca a los demás y hablan de las cosas que le interesan, sin embargo a lo que se debe considerar en este punto es al “carácter”. Un buen líder no es el que puede hacer mejor las cosas que su gente; es el que logra que la gente lo haga mejor que él.

Los líderes controlan por manipulación

El arte de lograr que otra persona haga lo que usted quiere que haga, es un concepto de manipulación. El liderazgo no se trata de “manipular” a las personas, ya que es movilizar a la gente para el beneficio del líder, si no a motivarlos, es decir a movilizar a la gente para el beneficio de todos. Por lo tanto: “Los líderes mueven a la gente motivándolos.”

Convertirse en un líder exitoso requiere tener las habilidades para influir en los que están arriba de usted, al lado de usted y debajo de usted. ¿Quieres ser un gran líder? Influya primeramente en usted.

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