El Gobierno de México ha anunciado recientemente el cierre de una investigación significativa en el ámbito de los derechos laborales. Esta investigación, iniciada a petición de los Estados Unidos, se centró en la planta de Fujikura Automotive Mexico, localizada en Piedras Negras, Coahuila. La relevancia de este caso radica en su conexión con el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El enfoque principal de la investigación era determinar si existía una negación a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en Fujikura Automotive Mexico. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE) de México llevaron a cabo este examen meticuloso, compartiendo posteriormente sus hallazgos con las autoridades estadounidenses.

Según las declaraciones oficiales, el Gobierno de México no encontró pruebas suficientes que confirmaran transgresiones a la legislación laboral mexicana o una denegación de los derechos mencionados. Sin embargo, esta investigación no culminó simplemente con esta conclusión. Se implementaron varias medidas para reforzar la comprensión y el respeto por los derechos laborales dentro de la empresa.

1. Difusión de Compromiso de Neutralidad: Se emitió una carta de compromiso por parte de Fujikura, enfocada en la neutralidad en asuntos sindicales.

2. Lineamientos de Conducta: Se establecieron normas claras para el personal, abarcando aspectos como la discriminación, el acoso y la igualdad de oportunidades.

3. Capacitación de Empleados: Tanto los trabajadores como el personal de recursos humanos recibieron formación sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.

Estas acciones, ejecutadas en un lapso de 45 días tras la solicitud de revisión, destacan el compromiso de Fujikura por respetar los derechos laborales, incluso en ausencia de evidencia de su violación.

El cierre de este caso no solo es relevante para México, sino que también se analizará conjuntamente con los Estados Unidos, subrayando la importancia de la cooperación binacional en el marco del T-MEC. Este enfoque conjunto refleja un compromiso compartido hacia la protección de los derechos laborales en América del Norte.

Además, cabe destacar el reciente cierre de un caso similar en la planta automotriz Autoliv Steering Wheels Mexico, en El Marqués, Querétaro. Este caso también se resolvió satisfactoriamente bajo los términos del MLRR del T-MEC, reforzando la eficacia del mecanismo en la resolución de disputas laborales.

La conclusión de la investigación en Fujikura Automotive Mexico no solo representa un logro en la protección de los derechos laborales en México, sino que también ejemplifica la efectividad del MLRR del T-MEC como herramienta para abordar y resolver estas cuestiones. La cooperación binacional y las medidas proactivas tomadas por Fujikura Automotive Mexico sirven de modelo para otras empresas en la región, destacando la importancia de mantener un ambiente laboral justo y respetuoso.

Este caso es un claro ejemplo de cómo la vigilancia y el compromiso con los derechos laborales pueden llevar a cambios positivos y constructivos en el entorno laboral, beneficiando tanto a los trabajadores como a las empresas en el marco de acuerdos comerciales internacionales.